福建资讯网

公司发工牌一个两块钱 媒体:典型的侵权

?

收取费是典型的侵权行为

34d12e4e-8ec4-4b39-8ae6-c2e33a7768b9.jpg

作者:李英峰漫画/陈斌

“工作卡不是公司应该向员工提供的办公用品吗?为什么我们每天要收取2元的使用费?“根据王府井百货的规定,小吴今年7月加入了四川省成都市王府井百货的柜台。新员工需要实习一个多月才能参与评估并纠正。在实习期间,他们需要申请临时工作卡。该公司每天收取2元的临时费用。小吴不明白这一点:“办公用品是否需要出租?”

工作卡,即工作卡,是由雇主签发的具有相关工作号和佩戴者信息的卡。工作卡代表雇主的形象,有助于增强工人的归属感,帮助雇主识别和区分员工,加强标准化管理,并帮助相关合作伙伴和服务目标监督员工。工作卡属于一种劳动力供给。无论是基于工作卡的性质和用途,还是基于人力管理实践,工作卡的签发属于雇主的义务。工作卡的费用应由雇主承担。成都王府井百货要求每位在实习期间的新员工每天支付200元押金并支付使用工作卡的费用。转移雇主的责任,增加了劳动者的负担,侵犯了劳动者的权益。

也有类似的规定。企业单方面制定工作管理规范或劳动合同,不论工人的真实意愿如何,并征收工作卡的存款和使用费,违反了平等,自愿,共识的原则。

还规定了雇主和劳动行政部门对上述行为的责任。该部门被责令在限期内归还和处罚。当企业要求员工支付工作卡存款和使用费时,法律禁止工人以其他名义提供担保或从工人那里收取财产。它涉及法律底线。如果企业的管理制度或劳动合同中包含“支付工资卡的存款和使用费”的内容,则该部分的内容无效。