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锻造铁军:以警为本的警务管理机制提档升级

人民公安新闻 n

近年来,福建省晋江市公安局不断丰富和发扬新时代的“背包”精神,对绩效考核进行了评价,推动了团队管理,文化教育,思想政治工作的创新。政治工作,实现了警察和警察的爱。团结一致,真正赋予警察权力,有效促进公安工作的不断发展。

巩固基础:党建领导下的警营品牌文化建设

和谐的警察营,幸福的生活,快乐的工作。

日前,晋江市公安局金源派出所被共青团中央委员会等21个部门联合授予2017 - 2018年度“全国青年文明”荣誉称号。

自2012年以来,凌源派出所将“警察营梦与家庭文化”的概念融入警察营文化建设。

凌源派出所讲师王维柱介绍说,他们积极培育特色警察营地文化,有机地结合了当地文化,中国传统家庭文化和现代警察营地文化,提出了“心是心”的主题。家居“和”一极,“双重责任,三种情感,四种家庭财富”为内涵,“和谐警察营,幸福生活,快乐工作”为“警察阵营梦想与家庭文化”的目标“。

“整个单位就像一个大家庭。该单位从警察的个人生活到工作给予关心和爱护,这样我们就不用担心,可以更充分地工作。”凌源派出所的一名年轻警察林海鹏说。

“结合自身的现实和特点,世界上所有单位都推出了自己的文化建筑品牌。”晋江市公安局党委,政治办公室主任庄飞虎表示,晋江市公安局以此为出发点,大力弘扬“背包”精神。全面推进忠诚教育和党性教育,切实巩固忠诚责任使命的思想基础。

“在警报发生的第一天,单位领导组织我们参观了警察名人堂。”林海鹏说,“特别勤奋,特别是奉献精神,特别是能够战斗的'背包'精神将永远激励我前进。

线。“泉州市公安局党委书记,晋江市公安局党委书记李森建说。

无线电通信局党委明确规定,每个单位必须有每周一次的党组进行集中学习,每月必须召开分会,定期参加主题党班,通过党建推动团队建设,提供强大的精神支持。公安工作的动力和信念。指导。“晋江市公安局政委苏江明说。”

保持警惕的趋势:温暖的警察警察项目激励警察部队

“温暖警察先暖胃”,在晋江市公安局食堂墙上,书法作品格外醒目。

“我们必须让警察吃饭,吃得好,吃得营养,并且吃僧人的感觉。” 2012年,当时泉州市公安局党委,晋江市公安局局长陈文荣上台后,他到食堂等物流部门工作。保护工作提出了明确的要求。 “如果你不能吃得好,你怎么能很好地完成你的工作?”

如何激发团队的活力,如何聚集团队力量,启动系统的温警项目是晋江公安的答案。

进入新时代,在弘扬“背包”精神的基础上,晋江公安提出了建立“联能警察”的新战略,并启动了一系列警察,警察和温警的新机制,这项工作可以迅速推广,奖励和惩罚可以兑现。快速,结果很快,“试图为警察创造一个竞争的氛围,努力工作,匆忙和工作。”

政治关注,工作支持和治疗保护。

自2012年以来,晋江市公安局提高了绩效考核标准,推出了一套具有较强可操作性的绩效考核方案。

他们将加班,特殊行业和其他补贴纳入绩效考核奖金,并将公安工作纳入评估内容。评估结果与单位评估,警察补贴,奖励评估和晋升任命相关联。英雄和美德选择干部。“

“这种考绩制度可以让大批警察全身心投入工作。”晋江市公安局副局长洪金南说。 “自2013年以来,我们已经进行了13次干部部署,没有收到任何投诉信和电话。”

在今年4月底举行的党委会上,再次提出了2019年警察休假的实施。

“今年是新中国成立70周年。大庆安保有着艰巨的任务和光荣的使命。”陈文荣说:“我们必须部署警察的工作节奏,以确保警察的假期,周末,公众假期等,以便警察能够幸福地生活。快乐的工作。”

“温暖”走出战斗力,“慧”走出了创造力。

七年来,晋江市公安局共有49个集体和26个人获得省部级奖励,并被公安部授予“全国优秀公安局”称号。他们连续七年获得泉州市县级公安机关和晋江市政府的综合评价。晋江市人大常委会将年度绩效考核“双优”评为“人民满意单位”。

严肃的话语:创建一支高素质,优秀的公安部队

一直以来,晋江公安一直坚持要求全面优质的清洁能源。它在整个业务工作和团队管理过程中严格控制党的治理和警察。它把规则和规则放在前面,注重团队式教育,并努力建立一个廉价的警察。球队。

“在某些情况下,案件未成立,相关案件被破坏,其他欺诈行为不包括在促销评估中。”陈文荣在整个会议上告诉警方。

实施“三,十快”警务机制的前提是如实提起案件。为了防止不能解决犯罪和玩“数据游戏”的现象,晋江市公安局出台了问责制方法,明确规定,如果发现不如破案,基本信息工作等,一旦发现,警方将始终记录上述处罚。并严格检查,至少追逐两级领导责任。如果检查员没有检查位置,他将对相关检查员的主要领导责任负责。

2014年调整干部后,晋江市公安局对8名参与评估的警察实行“一票否决”,但涉嫌将欺诈案件和基本信息工作联系起来,实际上震惊了人民。建立案件和基本信息工作和其他证伪。

严格管理是爱,监督是保护。

晋江市公安局大力实施“铁警项目”,有效提高了依法办案意识,严格遵守公平底线,确保每一案件都经得起法律和历史的考验。

通过实施“性别计划”,“1 + N大师对”和“联能工匠”人才孵化项目,晋江市公安局培养了一批警察领导,校长和模范型人才。德才选了一名干部。“

“像警察的管理,辅助警察,以及警察的优惠待遇。”

为响应辅警队的管理,晋江公安发布了“成就促进,奖励与奖励,过错责任,服装管理”四项规定,以促进市政府《晋江市警务辅助人员管理规定》,并解决辅助警察的身份和系统级的专业身份。感受和治疗保证等问题可以增强团队的凝聚力。

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不要忘记你的心,记住你的使命。

晋江公安实施公安改革措施,结合当地发展实际,全面构建符合新时代要求,物质现实特征,县域社会治理的现代警务体系。它正在全力打造高素质,勤劳的公安力量,推动警察管理机制的升级。 (本报,福建晋江,8月4日)