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为什么升职加薪永远没有你的份?因为你输在了这一点丨牛吧云播

15: 29: 37牛栏云播报

01

一大早,一位着名的粉丝和一头小牛吐,说他几乎每天都加班,有时甚至加班到凌晨4点,第二天早上9点还在工作。

然而,这不是最委屈的,最委屈的是:“我加班加点成为一只狗,晋升是一个不加班的私生子。”

对于超时工作,每个人都不陌生。在工作场所,一年365天,你见过没有加班的人吗?

答案差不多是0,所以这个粉丝的不满,每个人都表达了几秒钟的痛苦。

经过努力,结果是加班工作本身不是加班工作,而是加班加点甚至加班加点的混蛋。谁在节目中,心脏必须非常委屈。

对于客户来说,我感到很苦恼,但有些事情我想告诉他:与你竞争的不是其他人,只有你。

由于晋升和加薪,与加班没有半美元的关系,这是一个能力的时代。你有促销活动吗?你有加薪吗?

所谓晋升,工资,就是能够以外行的方式匹配职位,薪水,即能够走在职位,工资之前的能力。

话虽如此,问题非常清楚。你加班加点以提高你的能力吗?或者,你的加班时间是否产生价值?

02

无论你是否承认,你必须注意“35岁的现象”。在招聘人才时,许多公司明确规定他们年龄在35岁以下。如果您已年满35岁并仍在通过招聘网站迁移您的简历,您应该反思您做错了什么。

从30岁到35岁,这已经有5年了。如果你给自己足够的时间犯错误,那么为了不让你的职业生涯在35岁之后变得一团糟,你至少应该在30岁时建立一个明确的目标,并用5年时间赶上。这可能是您成长的最佳时机。

03

30岁以后的职业发展不应处于停滞或停滞的状态。为了在35岁之后实现你职业生涯中相对较大的发展,你应该从30岁开始,并在五年内利用以下三个关键事项的准备:

首先是完成您的专业品牌建设。

如何建立自己的个人品牌。在你30岁之后,你将无法经常换工作。最大的缺点是你的专业知识增长并且总是处于相对较低的水平,这反过来会影响你职位的晋升和薪水。增加。我应该做什么,我该做什么,应该有一个清晰明确的定位,并利用剩下的五年积累。否则,“35岁的现象”肯定会在你身上上演。

第二件事是培养自己成为一名优秀的经理人。 (这是指中层经理和你的第一个经理人目标)

除了那些对技术充满热情的人,如果你想在工作场所获得更多空间,那么晋升职位至关重要。担任经理职位是您职业发展的关键一步。未来的发展空间离不开促销。

第三件事是找一家好公司,并在相当长的时间内成长。

在成长过程中,找到一家具有增长潜力和发展空间并与公司共同成长的公司非常重要。

首先,您可以看到公司的成长,并对公司的运营有更深入的了解。您还可以了解您的角色在公司发展中的角色和作用。

其次,在公司发展的过程中,您的价值将有更多的发挥空间,并且更容易展示。为了快速成长,寻找成长型公司实际上是一个更好的选择。因为在成长过程中,对人才的需求会更加迫切,你的晋升会更快。

04

如果你想在未来获得良好的职业发展,你不应该错过今天推荐的这门课程。自我关注蚂蚁,特殊计划《职场实战课 轻松实现升职加薪》,教你绕过工作场所规划中的坑。

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一大早,一位着名的粉丝和一头小牛吐,说他几乎每天都加班,有时甚至加班到凌晨4点,第二天早上9点还在工作。

然而,这不是最委屈的,最委屈的是:“我加班加点成为一只狗,晋升是一个不加班的私生子。”

对于超时工作,每个人都不陌生。在工作场所,一年365天,你见过没有加班的人吗?

答案差不多是0,所以这个粉丝的不满,每个人都表达了几秒钟的痛苦。

经过努力,结果是加班工作本身不是加班工作,而是加班加点甚至加班加点的混蛋。谁在节目中,心脏必须非常委屈。

对于客户来说,我感到很苦恼,但有些事情我想告诉他:与你竞争的不是其他人,只有你。

由于晋升和加薪,与加班没有半美元的关系,这是一个能力的时代。你有促销活动吗?你有加薪吗?

所谓晋升,工资,就是能够以外行的方式匹配职位,薪水,即能够走在职位,工资之前的能力。

话虽如此,问题非常清楚。你加班加点以提高你的能力吗?或者,你的加班时间是否产生价值?

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无论你是否承认,你必须注意“35岁的现象”。在招聘人才时,许多公司明确规定他们年龄在35岁以下。如果您已年满35岁并仍在通过招聘网站迁移您的简历,您应该反思您做错了什么。

从30岁到35岁,这已经有5年了。如果你给自己足够的时间犯错误,那么为了不让你的职业生涯在35岁之后变得一团糟,你至少应该在30岁时建立一个明确的目标,并用5年时间赶上。这可能是您成长的最佳时机。

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30岁以后的职业发展不应处于停滞或停滞的状态。为了在35岁之后实现你职业生涯中相对较大的发展,你应该从30岁开始,并在五年内利用以下三个关键事项的准备:

首先是完成您的专业品牌建设。

如何建立自己的个人品牌。在你30岁之后,你将无法经常换工作。最大的缺点是你的专业知识增长并且总是处于相对较低的水平,这反过来会影响你职位的晋升和薪水。增加。我应该做什么,我该做什么,应该有一个清晰明确的定位,并利用剩下的五年积累。否则,“35岁的现象”肯定会在你身上上演。

第二件事是培养自己成为一名优秀的经理人。 (这是指中层经理和你的第一个经理人目标)

除了那些对技术充满热情的人,如果你想在工作场所获得更多空间,那么晋升职位至关重要。担任经理职位是您职业发展的关键一步。未来的发展空间离不开促销。

第三件事是找一家好公司,并在相当长的时间内成长。

在成长过程中,找到一家具有增长潜力和发展空间并与公司共同成长的公司非常重要。

首先,您可以看到公司的成长,并对公司的运营有更深入的了解。您还可以了解您的角色在公司发展中的角色和作用。

其次,在公司发展的过程中,您的价值将有更多的发挥空间,并且更容易展示。为了快速成长,寻找成长型公司实际上是一个更好的选择。因为在成长过程中,对人才的需求会更加迫切,你的晋升会更快。

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